HR týmy musí nabízet digitální vizitky

Odpovězte na toto. Jaká je vaše největší odpovědnost jako HR? 

I když má každý HR manažer nekonečný seznam, je pravděpodobně vaší nejvyšší prioritou zajistit, aby zaměstnanci podávali maximální výkon. 

A pokud máte zaměstnance orientované na zákazníky, musíte zajistit, aby se mohli efektivně spojit s potenciálními klienty a přinášet velké prodeje. Patří mezi ně obchodní zástupci, marketingoví agenti, realitní kanceláře, pojišťovací agenti a další.

Většina zaměstnanců stále používá tradiční vizitky ke spojení s potenciálními spotřebiteli. Když však vizitky ztrácejí svůj náskok, digitální vizitky se staly ústředním bodem vytváření sítí. 

Zde je důvod, proč HR týmy musí zvážit digitální vizitky pro zaměstnance. 

Význam networkingu pro zaměstnance

Networking je životně důležitý pro každého zaměstnance v každé organizaci, bez ohledu na jeho roli, oddělení a určení. Pro zaměstnance orientované na zákazníky se však stává kritickým.

Podívejme se, proč je networking pro zaměstnance důležitý. 

• Pro zaměstnance orientované na zákazníky znamená spojení s větším počtem potenciálních klientů více příležitostí ke zvýšení prodeje.
• Způsob, jakým se zaměstnanci spojují s potenciálními spotřebiteli, určuje, jak je vaše firma vnímána. V konečném důsledku jsou vaši zaměstnanci tváří vaší značky.
• Zmocnění zaměstnanců k budování smysluplných vztahů s potenciálními spotřebiteli může výrazně přispět ke zvýšení prodeje a příjmů. 

Celkově bude úspěch zaměstnanců orientovaných na zákazníky do značné míry záviset na tom, jak efektivně dokážou vytvářet sítě s potenciálními spotřebiteli. 

Nyní většina HR týmů vydává zaměstnancům tradiční vizitky pro networking. Ale v tomto digitálním věku nestačí pouze fyzické vizitky. 

Nevýhody tradičních vizitek

Zatímco fyzické vizitky byly pro zaměstnance nejpoužívanějším síťovým nástrojem, mohou omezit síťové možnosti vašich zaměstnanců. Podívejme se na některé nevýhody tradičních vizitek. 

Zdlouhavý proces ukládání kontaktů

Zaměstnanci nemohou snadno sdílet své informace pomocí fyzické vizitky. Lidé, kteří obdrží kartu, musí ručně zadat a uložit informace. Je to zdlouhavé a náchylné k chybám, protože lidé mohou zadat špatné telefonní číslo nebo jiné informace. 

Potřeba častého dotisku

Pokud se údaje o zaměstnanci změní, budete muset znovu vytisknout jeho vizitky. Pokud tedy chcete, aby byly vizitky vašich zaměstnanců aktuální, budete je muset často znovu tisknout. 

Omezený prostor pro informace

Standardní vizitka má velikost 3.5" x 2". Kolik informací byste do něj mohli zahrnout? 

V dnešní době jsou klienti a spotřebitelé kritičtí k dodavatelům, které si vybírají a s nimiž obchodují. Než s vámi budou obchodovat, chtěli by o vás vědět všechno. 

Vzhledem k tomu, že vizitky mají omezené informace, mohly by vašim zaměstnancům zabránit v efektivním vytváření sítí. 

Vysoké náklady na tisk

Jak již bylo zmíněno, vizitky je nutné často znovu tisknout, aby byly informace aktuální. To bude mít za následek vysoké náklady na tisk a může výrazně zatížit vaše provozní náklady. 

Digitální vizitky pro zaměstnance na záchranu

HR týmy by se měly rozhodnout pro digitální vizitky pro zaměstnance, aby překonaly omezení fyzických vizitek. 

Digitální vizitka je webová stránka obsahující informace o zaměstnanci, včetně:

• Profil a obrázek na pozadí
• Jméno a název úlohy
• Kontaktní informace
• Obrázky a videa
• Sociální vazby
• webové odkazy
• Kontaktní výměnný formulář

Navíc má tlačítka pro uložení kontaktu, uskutečnění hovoru a odeslání e-mailu/zprávy. Lidé si tak mohou uložit kontaktní informace zaměstnance a bez námahy je kontaktovat. 

Vytvořte digitální vizitku pomocí QRCodeChimp

QRCodeChimp je přední platforma pro vytváření a správu digitálních vizitek. HR manažeři mohou vytvářet jedinečné, dobře navržené digitální vizitky, které zaměstnancům umožní vytvářet sítě moderní doby. 

Naše řešení nabízí nejlepší funkce digitálních vizitek ve své třídě. Pomocí funkce hromadného nahrávání můžete také vytvořit digitální vizitky pro více zaměstnanců najednou. 

Proč by HR týmy měly nabízet digitální vizitky?

Implementace digitálních vizitek může být významným krokem ke zlepšení síťových schopností zaměstnanců a prodejní výkonnosti. 

Zde je důvod, proč by HR týmy měly zaměstnancům poskytovat digitální vizitky. 

Umožnit zaměstnancům efektivnější vytváření sítí

Digitální vizitky pomáhají zaměstnancům sdílet své kontaktní údaje okamžitě a bez námahy. Zaměstnanci musí jednoduše předat své vizitky s QR kódy. Připojení pak mohou naskenovat QR kód, navštívit digitální vizitku a uložit kontaktní informace. 

Umožnit zaměstnancům generovat více potenciálních zákazníků a zvýšit prodej

Spojení s potenciálními spotřebiteli je zásadní pro získání kvalifikovaných potenciálních zákazníků a zvýšení prodeje. Digitální vizitky umožňují zaměstnancům navázat smysluplná spojení s potenciálními klienty. S QRCodeChimpDíky funkci shromažďování kontaktů mohou zaměstnanci používat vizitky s QR kódem k bezproblémovému sdílení a shromažďování kontaktů, což vede k vysoce kvalitním potenciálním zákazníkům. Tento přístup pomáhá zvýšit prodej a zvýšit příjmy.

Pomozte svým zaměstnancům prezentovat profesionální image

Vaši zaměstnanci reprezentují vaši firmu a to, jak se prezentují spotřebitelům, utváří vnímání vaší značky. Digitální vizitky umožňují vašim zaměstnancům profesionálně se spojit se spotřebiteli, vylepšují vaši firemní identitu a podporují pozitivní image společnosti.

Upravujte a aktualizujte informace o zaměstnancích v reálném čase

Podrobnosti o zaměstnancích, jako jsou telefonní čísla a pracovní pozice, se mohou kdykoli změnit. S digitálními vizitkami můžete okamžitě aktualizovat informace o zaměstnancích bez nákladů na opakovaný tisk. Případně jim můžete udělit přístup k úpravám, což jim umožní podle potřeby aktualizovat údaje o vlastní vizitce. To zajišťuje, že zaměstnanci vždy sdílejí nejaktuálnější informace, což spotřebitelům poskytuje přístup k nejnovějším kontaktním údajům.

Mějte plnou kontrolu nad digitálními vizitkami zaměstnanců

Předpokládejme, že zaměstnanec dá výpověď, ale nevrátí vizitku. V takovém případě by mohli použít vizitku a vydávat se za zaměstnance vaší společnosti, což by mohlo poškodit pověst vaší společnosti. 

Digitální vizitka tuto překážku řeší. Když zaměstnanec dá výpověď, můžete jeho digitální vizitku přerušit jediným kliknutím. Můžete tak snadno spravovat všechny digitální vizitky a snížit riziko zneužití. 

Postupujte podle standardního formátu a návrh kdykoli aktualizujte

Zavedením digitálních vizitek ve vaší organizaci můžete dodržet standardní formát a design pro všechny zaměstnanecké karty. Když nastoupí nový zaměstnanec, můžete v několika snadných krocích bez problémů vytvořit jeho digitální vizitku. 

Navíc můžete kdykoli snadno změnit design a formát. QRCodeChimp nabízí mnoho šablon a možností návrhu pro vylepšení designu digitálních vizitek. 

Doporučená: Průvodce konečným úspěchem pro digitální vizitky pro HR týmy

Závěrečné úvahy

Vydávání vizitek je jednou z hlavních povinností HR oddělení. Vzhledem k tomu, že digitální vizitky jsou v sítích standardem, HR týmy musí zaměstnancům poskytovat digitální vizitky a integrovat je s jejich fyzickými vizitkami. 

Zaměstnanci tak budou moci bez problémů sdílet své kontaktní údaje s potenciálními spotřebiteli a zvýšit tržby a příjmy. 

Takže jste připraveni vytvořit digitální vizitku? Přihlásit se QRCodeChimp abyste mohli začít.